日前,全球知名咨询、外包及投资服务供应商美世****发布了《2009年ChinaMonitor****季度报告》,报告显示中国全行业的薪资增长率为7.4%,比去年11月的预测值低了整整一个百分点。调低薪资增长率是目前被最多企业所采取的应对经济危机的措施,38%的企业表明将在2009年削减人力资源预算,与此同时,2008年的自愿离职率同比有所下降,而非自愿离职率上升。
不过令人稍感安慰的是,仍有49%的企业表示一季度有新员工招聘计划。
五成企业将调低薪资增长率
同时,调低薪资增长率是目前被最多企业所采取的应对经济危机的措施。据介绍,参与调研公司中,50%的公司表明他们将会调低2009年的薪资增长率,这充分反映了企业在薪资增长方面日趋保守,过去几年薪资增长率逐年攀升的现象已经改变。
美世中国区信息咨询业务总监张磊表示:“此次危机对在华企业的影响较大,本季调研中,有42%的企业在2008年第四季度未能完成既定业务指标,35%的企业没有完成2008年全年的业务指标。各类公司从2008年下半年开始就不断在调低薪资增长率。”数据显示,从2008年9月公布的9.9%,到2008年11月公布的8.4%,一直到本次调研得到的7.4%。
近半企业一季度将招新
不过值得欣慰的是,调研显示,有148家公司表示他们将在2009年****季度招聘新员工,占所有参加调研公司总数的49%。从不同行业上看,能源行业对人才依然求贤若渴,2009年一季度仍有大规模的招聘计划。同时,消费品行业对人才的需求也依然旺盛。从区域上看,上海较北京、广东及二线城市有较高的人才需求。而且,尽管受金融危机影响,仍有63%的企业在2008年第四季度开展了校园招聘,而招聘的主要部门包括技术、研发、生产制造、工程和销售部门,不过其人力资源或行政部门完全没有校园招聘计划。 搜狐证券声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表搜狐证券自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。 |
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